لجنة تكافؤ الفرص

محتوى لجنة تكافؤ الفرص

يسعى معهد الإدارة العامة من خلال عمله كجزءٍ من منظومة عملٍ حكومية موحدة تهدف إلى النهوض بالمرأة البحرينية من خلال لجان تكافؤ الفرص، إلى تكييف استراتيجياته وكافة خططه ومبادراته للاستفادة من العنصر البشري النسائي وتوظيفه بشكل أمثل، فتمكين المرأة البحرينية يأتي كأولويةٍ أساسية من أولويات المعهد نحو جعل المرأة البحرينية شريكًا أساسيًا في التنمية الإدارية، وصانعة للتغيير، ومحركًا للتطوير في منظومة العمل الحكومي.

كما يحرص المعهد على توظيف مبادرات لجنة تكافؤ الفرص بما يحقق رؤيته “أداء حكومي متطور لتنمية مستدامة”، فاللجنة تسهم اليوم في تعزيز تكافؤ الفرص بين الموظفين في كافة مجالات التعيين والتدريب والترقي وضمان مراعاة احتياجات المرأة العاملة.

وحول الخطة التشغيلية للجنة تكافؤ الفرص بمعهد الإدارة العامة، فقد عمل المعهد على تضمين البرامج القيادية لمفاهيم دمج احتياجات المرأة ومبدأ تكافؤ الفرص، إلى جانب إعداد تصور متكامل لبرنامج بناء الكوادر الوطنية المختصة في إدماج احتياجات المرأة، وزيادة نشر مفاهيم مبدأ تكافؤ الفرص في المعهد، ووضع آليات تواصل مع الموظفات من أجل متابعة تحسين وضعية المرأة وبيئة العمل.

اختصاصات اللجنة:

• متابعة تطبيق الضوابط والمعايير وتقديم الاستشارات بالتنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة وديوان الخدمة المدنية.
• تعزيز تكافؤ الفرص بين موظفي المعهد في التعيين والتدريب والابتعاث والترقي الوظيفي وضمان مراعاة احتياجات المرأة العاملة.
• إدماج احتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص في سياسات وخطط موازنة الجهات الحكومية.
• بناء قدرات موظفي الجهات الحكومية في مجال إدماج احتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص.
• تحسين وضعية المرأة وبيئة عملها في المعهد والتغلب على المعوقات والصعوبات التي تواجه تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص والجهات الحكومية.
• دعم جهود المجلس الأعلى للمرأة وتفعيل ونشر جهوده في مجال مبدأ تكافؤ الفرص وإدماج احتياجات المرأة حسب برامج الخطة الوطنية المعتمدة لنهوض المرأة البحرينية.
• تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص لجميع المستفيدين من الخدمات المقدمة من قبل المعهد.
• دراسة جميع الموضوعات المحالة إليها من المدير العام أو من يفوضه.