التقييم

يسعى معهد الإدارة العامة من خلال خدمات إدارة التقييم والكوتشنج إلى خلق تكامل في عملية تطوير الأداء الحكومي عن طريق تطوير القيادات الحكومية والأفراد، وفق منهجية تقوم على قياس المهارات الشخصية، واكتشاف نقاط القوة ومجالات التحسين، والعمل على استثمارها وتطويرها باستخدام الكوتشنج وذلك من أجل رفع المهارات الإدارية والقيادية.

كما يعمل أيضًا على تطوير العمل في المؤسسات من خلال دعم قرارات التوظيف والترشيح للمناصب القيادية العليا في الدولة وذلك من خلال خدمات التطابق الوظيفي، فضلاً عن تقديم خدمة قياس الأثر والعائد من التدريب والمشاريع الحكومية، وذلك من أجل تطوير الخدمات التدريبية والمشاريع المقدمة من للقطاعين العام والخاص.

خدمات التقييم

التقييم السيكومتري

التقييم السايكومتري أداة مهمة في التعيينات والتطوير الوظيفي، يقيس مهارات وسلوكيات الموظفين، يكتشف نقاط القوة والتحسين، ويساعد على استثمارها لرفع الأداء باستخدام اختبارات عالمية معتمدة.

تقييم القدرات

هو تقييم يقيس القدرات الذهنية، اللفظية، والرقمية، والمنطقية، وقدرات أخرى لشاغلي المناصب العليا، ولموظفي القطاعين العام والخاص على اختلاف فئاتهم، ويتم ذلك باستخدام اختبارات مجربة علميًا، ومعتمدة عالميًا.

تقييم الشخصيات DiSC

تقييم Everything DiSC®، المقدم من شركة Wiley، هو أداة قيّمة تساعد الأفراد على فهم تفضيلاتهم السلوكية ونزعاتهم في بيئة العمل. ويُعد هذا التقييم موجزًا وشاملًا في الوقت نفسه، حيث يصنّف المشاركين ضمن أحد الأنماط السلوكية.

تقييم الذكاء العاطفي Emotional Intelligence (EQ)

تقييم الذكاء العاطفي (EQ) من Hogan Assessments هو أداة معروفة على نطاق واسع لقياس كفاءات الذكاء العاطفي في بيئة العمل. يعتمد على أبحاث علمية دقيقة ومعايير عالمية موثوقة، ويقيّم جوانب أساسية مثل الوعي بالذات، وضبط الانفعالات، والوعي الاجتماعي، وإدارة العلاقات.

اختبار الميول المهنية Occupational Interests Profile OIP+

اختبار شخصي يقيس الميول والتوجهات المهنية المفضلة للشخص، كما يشمل أيضاً الخصائص والسمات الشخصية والتي تقيم مدى ملاءمة الأفراد للعمل في بيئات عمل مختلفة والاقتراحات الوظيفية المناسبة لهم.

خدمة التطابق الوظيفي Job Matching

هي قياس ملاءمة شخص لوظيفة بناءً على احتياجاتها والاختبارات السيكومترية والقدرات المعتمدة. تشمل تشكيل فرق العمل لضمان فاعلية الفريق عبر انسجام الشخصيات، وحصر نقاط القوة والتحسين لتطوير وتحفيز المشاركين. تتضمن تحليل احتياجات تدريبية إرشادية بناءً على نتائج التقييم، وإصدار تقرير نهائي يبرز نقاط القوة، مجالات التطوير، نسبة التوافق، والتوصيات النهائية.